public 流动性太大,想招能长期干下去的员工,应该重点问哪些问题?我觉得是不是跟性格有关?

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view_module流动性太大,想招能长期干下去的员工,应该重点问哪些问题?我觉得是不是跟性格有关?

公司招人,面试应聘者的时候应该重点问哪些问题?主要是想招能长期干下去的员工,有的人流动性太大,我觉得是不是跟性格有关?

感觉是双刃剑啊,我规模小,办公室也小,感觉都还达不到那个层次,可能人家一来先看的是办公环境怎么样就走了 

#1教别人赚钱,帮你赚到钱分点钱给别人,时间久点钱要越多。。。。就这么简单

#2幸福指数高就是别人预期,你要高过不能低于,这样没人不跟你干,

#3太聪明 太有想法的基本都留不住 反而老实的比较安稳点,

#4什么叫格局,只留得住比你蠢的,你基本上做不上去。留得住比你聪明的,你能倍数发展,但你要有一样比别人聪明就是 用人



我觉得让人留下,男人的压力比女人大,留着女孩子比留住男人容易。

第一:让人赚到钱,不赚钱是没人和你干的,(假如你公司有1个百万美金的故事,有的人踢都踢不走了),总想着让别人少拿点的人,早晚被人坑一把。

第二:做老板不能偏心。没钱赚还受气,聪明的人出去肯定后面给你来一枪。


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